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10月20日，第六屆影響力•中國CEO高峰論壇在國家圖書館圓滿閉幕。本次峰會的主題是“成長與責(zé)任”，旨在共同探討中國企業(yè)可持續(xù)道路，并積極尋求新的發(fā)展機(jī)遇。
此次高峰論壇由北京影響力企業(yè)管理有限公司主辦，北京云澤山莊生態(tài)（溫泉）度假酒店協(xié)辦，大會得到了各界人士的廣泛支持，全國工商聯(lián)副主席孫曉華、中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國企業(yè)報社社長馮并、中國消費(fèi)者協(xié)會副秘書長董祝禮、北京影響力企業(yè)管理有限公司董事長孟昭春等出席會議并致開幕詞，國美集團(tuán)總顧問趙建華，花旗銀行中國區(qū)原總裁、通用汽車亞洲公司原總經(jīng)理Ian .J.STONES、皇明太陽能集團(tuán)董事長黃鳴、紅孩子集團(tuán)副總裁段冬、北京中能環(huán)科技術(shù)發(fā)展有限公司董事長楊宇程、北京影響力企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉永忠、央視《對話》主編，CCTV年度雇主調(diào)查策劃人和總導(dǎo)演劉戈等，就當(dāng)前形式下企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任、提高核心競爭力等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了精彩演講和圓桌對話。
全國工商聯(lián)副主席孫曉華在致辭中講道：“一個企業(yè)能夠做到讓全社會尊重的企業(yè)，那必然是一個了不起的企業(yè)。如果一個企業(yè)把自己發(fā)展目標(biāo)確定為做一個讓社會尊重的或者普遍尊重的百年企業(yè)，堅持不懈地堅持自己正確的發(fā)展方向，走正確的發(fā)展路徑，同時能夠控制風(fēng)險，能夠有效地應(yīng)對危機(jī)，永遠(yuǎn)考慮如何對國家、對社會、對人民、對自己的員工負(fù)責(zé)任，把自己的企業(yè)構(gòu)建成一個和諧企業(yè)，進(jìn)而為和諧社會做出貢獻(xiàn)，就會基業(yè)長青。”
中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國企業(yè)報社社長馮并認(rèn)為，目前擺在企業(yè)面前有兩個問題，同時也是企業(yè)成長必須突破的瓶頸和責(zé)任。“第一就是堅持科技創(chuàng)新，企業(yè)的成長要素就是創(chuàng)新，企業(yè)要成長，國家要振興，不能在創(chuàng)新上有所突破，就無法生存與發(fā)展；第二就是要建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的社會，如果我們的企業(yè)都是資源節(jié)約型的企業(yè)，都是環(huán)境友好型的企業(yè)，我想這個成長的問題，特別是責(zé)任的問題，必然也就通過我們的企業(yè)就承擔(dān)起來了。我們再過三十年，的的確確就可以說我們真正實(shí)現(xiàn)了一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。”
中國消費(fèi)者協(xié)會副秘書長董祝禮表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的第一責(zé)任人，企業(yè)在維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的過程當(dāng)中，誠信是企業(yè)面對消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)堅持的最根本的原則。一個企業(yè)只要有了責(zé)任感，有了責(zé)任這個壓力，一定會督促這個企業(yè)不斷地去成長。有了責(zé)任感，有了對消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度和具體的行動，也一定會受到廣大消費(fèi)者的青睞。那么實(shí)際上這個企業(yè)也就有了一個發(fā)展和成長的基礎(chǔ)。
北京影響力企業(yè)管理有限公司董事長孟昭春講道，北京影響力從自己做起，為企業(yè)家提供系統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人的MBA培訓(xùn)，所有站在講臺上的老師，他們都會牢記身為一個老師，傳播文明，開發(fā)智慧，塑造心靈，而這必將影響企業(yè)的未來。作為北京影響力企業(yè)管理有限公司，有責(zé)任使得整個社會以及培訓(xùn)行業(yè)，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，高尚的情操塑造人！
國美集團(tuán)總顧問、北京大學(xué)和清華大學(xué)教授趙建華就“企業(yè)的快速成長以及企業(yè)家的定位”于現(xiàn)場做了精彩的演講。他認(rèn)為，一個企業(yè)要想得到快速的成長，企業(yè)家必須具備非常獨(dú)特的素質(zhì)，那就是抗壓能力和寬容的胸懷。同時他認(rèn)為，經(jīng)營企業(yè)必須要選對方向，定位好了以后就要聚焦，聚焦到位就要堅持。
聯(lián)創(chuàng)世紀(jì)教育訓(xùn)練集團(tuán)總裁李遠(yuǎn)榮在現(xiàn)場講道：“北京影響力這六年來持續(xù)做一件事情，就是讓我們壯大，給我們無限的能量。我們應(yīng)該感謝我們生命中的貴人——北京影響力。我想時間的年輪不斷地帶著我們推動時代的進(jìn)步，中國強(qiáng)，需要我們的企業(yè)強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)推動我們中華民族持續(xù)昌盛。當(dāng)中國強(qiáng)大的時候，我們一定會為人類做出更多的貢獻(xiàn)，去承擔(dān)更大的責(zé)任，一起幫助天下的人共同奔向富足健康快樂的生活！”
紅孩子集團(tuán)高級副總裁段冬就“人才管理如何有效促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施”講道：長期留住最優(yōu)秀的人才，不僅是提供更有競爭力的薪酬。業(yè)績好的公司一直在尋找人才，那么在花大力氣培養(yǎng)推銷人才，推銷公司的品牌，來獲取人才同時，他還注重管理，擴(kuò)大員工的職責(zé)，來加快他的發(fā)展，因?yàn)閱T工意識到只有當(dāng)你承擔(dān)更多責(zé)任的時候，你才會有更大的成長。
三聚氰胺事件、富士康“跳樓門”……不斷出現(xiàn)的品牌危機(jī)使得企業(yè)的經(jīng)營舉步維艱，在經(jīng)濟(jì)決定國力的今天，歷史浪潮帶領(lǐng)傳統(tǒng)市場模式進(jìn)入了終結(jié)時期，面向未來的管理趨勢和市場變化，企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與資源的“和諧相處”。通用汽車亞洲公司原總經(jīng)理lan.J.STONES先生就不同國家的企業(yè)責(zé)任理念與現(xiàn)場觀眾做了互動和講解�；拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長黃鳴認(rèn)為，企業(yè)只有承擔(dān)了才能成長，如果一個企業(yè)沒有履行自己的基本責(zé)任，就無從談你履行社會責(zé)任，或者慈善責(zé)任。“第一，為客戶創(chuàng)價值，第二個就是為員工謀福利，為員工負(fù)責(zé)。第三為股東負(fù)責(zé)。企業(yè)這個管理團(tuán)隊(duì)和股東，大股東、小股東、股東大會加董事會，包括員工總體責(zé)任的總和，如果有一個單元承擔(dān)不起責(zé)任，這個企業(yè)就不可能真正可持續(xù)。”
企業(yè)責(zé)任就是企業(yè)捐助和慈善嗎？企業(yè)的成長和責(zé)任究竟是一種什么關(guān)系？由央視《對話》主編、CCTV年度雇主調(diào)查策劃人、總導(dǎo)演劉戈主持，與國美集團(tuán)顧問趙建華、紅孩子集團(tuán)副總裁段冬、花旗銀行中國區(qū)原總裁、通用汽車亞洲公司原總經(jīng)理lan.J.STONES、北京中能環(huán)科技術(shù)有限公司董事長楊宇程、北京影響力企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉永忠等嘉賓就這一問題展開對話。他們表示，企業(yè)的成長和責(zé)任是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)責(zé)任不是企業(yè)突發(fā)奇想的某些捐贈活動，更不是企業(yè)獲得成功之后的“富而思仁”。企業(yè)責(zé)任應(yīng)該有它的系統(tǒng)性和可操作性，是企業(yè)在具體策略、活動方案的指導(dǎo)下，在企業(yè)、消費(fèi)者、客戶、媒體等廣泛參與下的一種營銷行為。而在未來競爭日益激烈的市場環(huán)境下，誰率先實(shí)施責(zé)任營銷戰(zhàn)略，誰就將控制市場制動權(quán)，并因此壯大品牌實(shí)力，提升企業(yè)核心競爭力，強(qiáng)力搏擊國內(nèi)外市場。
專家的發(fā)言讓參會的中小企業(yè)深有感觸，他們也感到肩負(fù)的責(zé)任重大，“一個企業(yè)的成長離不開品牌的樹立，品牌的樹立更離不開企業(yè)的社會責(zé)任。迅速提升民族企業(yè)的綜合競爭力，以產(chǎn)品創(chuàng)新為己任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們的責(zé)任。”“讓員工有幸福感，有尊嚴(yán)就是企業(yè)責(zé)任。”“改善水源讓老百姓喝放心水則是我們的責(zé)任。”……CEO們都在結(jié)合著行業(yè)自身情況闡述著企業(yè)責(zé)任的深層意義，而這也正是具有中國特色的企業(yè)責(zé)任。
2009年12月發(fā)布的《2001—2009中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究》顯示，2008年中國企業(yè)發(fā)布的各類社會責(zé)任報告的數(shù)量為169份，占全球報告總數(shù)的5%，而2009年達(dá)到了582份，占全球報告總數(shù)的15%，呈現(xiàn)一種井噴式增長態(tài)勢。
可見，中國的企業(yè)責(zé)任意識正在逐步加強(qiáng)，而我們必須面對的現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，與質(zhì)量、勞工、環(huán)保等有關(guān)的一系列問題，在相當(dāng)程度上進(jìn)一步凸顯了企業(yè)的社會責(zé)任問題。而這些問題直接帶來的負(fù)面影響是限制了企業(yè)的發(fā)展，中國企業(yè)責(zé)任依然任重而道遠(yuǎn)，這就需要在座的企業(yè)家們共同努力，這也是舉辦此次以“成長與責(zé)任”為主題的CEO峰會的初衷。北京影響力企業(yè)管理有限公司董事長孟昭春表示。同時他講道：“今天是北京影響力企業(yè)管理有限公司成立六周年的日子。北京影響力每年的生日都像今天這樣，堅持在這一天，用一堂公益的、高層次的、宏觀的、實(shí)際的論壇來回饋社會各界的朋友，由經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政府官員、社會學(xué)者，更多是企業(yè)家組成，請CEO們一起來暢談企業(yè)成長，展望企業(yè)未來。”
